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    人才招聘
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    人才理念

    概要:
    詳情
      一、人才戰略
      優秀的人才是實現企業戰略目標的基石,是提高企業綜合競爭力的根本保障,是企業持續發展的動力。浩元公司以科學的人才培養方法、良好的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,讓每一位員工都能在這個集體中充分體現自我價值,使個人職業規劃與企業發展同步,員工與企業共同成長。
      二、人才理念: 以人為本、德才兼備、績效為先、競爭擇優 
      三、開辟三個人才渠道:
     ?。?)引進高水平的尖端人才
     ?。?)面向社會公開招聘成熟人才
     ?。?)面向廣大院校招聘應屆畢業生等新生人才
      四、培訓管理
      浩元公司十分重視員工的培訓開發工作,培訓類別包括:企業文化培訓、業務技能培訓、管理技能培訓。根據不同層次、不同級別的普通員工和管理者,公司制定詳細的培訓大綱,開設工程造價、管理學、市場營銷學、財務管理、人力資源管理等核心教程。
      公司培訓制度同時包括職業技能執業證書考試制度、學歷教育制度、院校進修制度、外派培訓制度等,公司結合員工個人職業生涯設計、保證每一位員工得到個人進修發展的機會。
      五、獎懲考核
      人力資源開發與管理工作圍繞員工績效考核,不斷探索新的考核模式,素質考核與績效結果考核并重,加強“公司后備干部人才庫”建設及員工晉職晉級的規范化管理;所有員工不分級別大小,責任與權利共擔,有功重獎,犯錯重罰,一視同仁,干部能上能下,獎懲分明。
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